Objectifs
Intégrer les dernières évolutions juridiques
Acquérir des outils et méthodes opérationnelles
Contribuer à la réus****** des actions de formation
Public
Assistantes formation - Assistantes RH - Collaborateurs en charge de la formation
Contenu
1 Législation de la formation continue : maîtriser la mise en application pratique (3 jours)
dispositions issues de la réforme : enjeux et objectifs
précisions apportées par les accords interprofessionnels et de branche
derniers textes d'application depuis la réforme
obligations légales et conventionnelles
rôle des différents acteurs : managers, représentants du personnel, Direction des Ressources Humaines
outils de gestion des compétences : notion d'action de formation, bilan de compétences, VAE
droit individuel à la formation (DIF) : comment mettre en place et optimiser le dispositif
congés individuels de formation
contrat et période de professionnalisation
relations avec les OPCA et organismes de formation
budget, financement et contrôle de la FPC
Atelier : cette séquence offre un tour d'horizon complet du nouveau dispositif de la FPC avec alternance d'apports de connaissances et de mises en
application pratiques
2 La gestion administrative et financière de la formation (2 jours)
se repérer dans le nouveau dispositif de la formation professionnelle
gérer les CIF et les DIF
traiter les contrats de professionnalisation participer au plan de formation : opérations de préparation du plan, fiche de stage, préparation du stage, recueil des pièces justificatives
convocation, liste de présence, suivi des évaluations
suivi statistique, bilans annuels pour le CE
gérer les déclarations administratives
maîtriser l'organisation de son travail
Atelier : de nombreux exercices et mises en situation sur des cas concrets facilitent l'acquisition des connaissances par les participants
3 Préparer et remplir la déclaration fiscale 2483 (1 jour)
calculer le montant et la base de la participation : la période, la territorialité, l'assiette, le taux
le principe de répartition des contributions et de versement aux OPCA
déterminer les dépenses imputables et la notion d'imputabilité : actions de formation inscrites au plan, actions relevant du DIF ou de la période de
professionnalisation, dépenses de formation internes et externes..
renseigner la déclaration 2483 : construire le tableau préparatoire à la déclaration, analyser les différentes rubriques de l'imprimé
réagir après un contrôle : conditions de réalisation du contrôle et moyens de recours
Atelier : exercices et conseils pratiques permettant de préparer, de remplir la déclaration fiscale
Option
4 Mettre en oeuvre et piloter une action de formation (3 jours)
préparer la mise en œuvre de l'action de formation :collecter et analyser les besoins de formation, identifier les objectifs à atteindreengager les moyens
nécessaires, organiser l'implication des acteurs internes
rédiger le cahier des charges et acheter la formation : structurer et insérer les éléments essentiels, lancer l'appel d'offres, dépouillement des réponses,
sélection du prestataire, valider l'action pédagogique proposée et fixer les modalités de la collaboration avec le prestataire
organiser le suivi des actions de formation : modalités de suivi et mise en place des tableaux de bord, mettre en place des mesures correctives ou
préventives
évaluer les actions de formation : éléments à évaluer, rôle et acteurs de l'évaluation
élaborer un système d'évaluation adapté (questionnaires, grille d'auto-évaluation…)
mesurer le retour sur investissement des actions mises en œuvre
Atelier : des exercices pratiques sont réalisés afin de faciliter l'appropriation des connaissances
Points Forts
Personnalisation du stage :
questionnaire préparatoire
il est fortement recommandé d'apporter ses documents (accord de branche, plan de formation...)
Accompagnements à la mise en oeuvre :
une évaluation en fin de cycle pour valider l'acquisition des compétences et obtenir le certificat ÉLÉGIA
tous les participants reçoivent le Guide FPC des Editions Législatives
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