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Formation de formateurs niveau 1 : réussir ses actions de formation
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Profession Assistante de direction et Secrétaire
Emploi et Formation Assistante de direction et Secrétaire

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Formation Formation de formateurs niveau 1 : réussir ses actions de formation / Ingénierie Pédagogie




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Organisme de formation ELEGIA Formation
Lieu de la formation France Entière (105)
Dates et durée 5.6.7/05/2008 16.17.18/06/2008 24.25.26/09/2008 3.4.5/12/2008
Niveau en fin de formation Autre / Aucun
Formation rémunérée Non
Période en entreprise Non
Référence F12181050
Catalogue de formation ELEGIA Formation
Formation ELEGIA Formation
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  • Description / Contenu
    Objectifs

    Savoir lancer une formation et structurer son déroulement
    Savoir créer une dynamique de groupe et susciter l'intérêt
    Acquérir les fondamentaux en communication pour assurer une transmission efficace des connaissances

    Public

    Formateur débutant ou occasionnel souhaitant acquérir les fondamentaux de la formation

    Contenu

    1. S'approprier les fondamentaux d'une communication efficace
    savoir faire passer un message
    émission et réception d'information : les filtres
    développer sa capacité d'adaptation
    comprendre l'impact du non-verbal

    2. Mettre en oeuvre une pédagogie adaptée
    identifier les différentes méthodes : avantages et risques
    choisir les méthodes à appliquer en fonction de l'objectif pédagogique
    sélectionner les supports adaptés
    Jeux de rôles : mise en application des différentes techniques pédagogiques

    3. Réussir les 10 premières minutes de la formation
    de l'importance de poser le cadre
    faire les présentations
    fixer les règles du jeu
    donner le déroulement de la formation
    recenser les attentes des stagiaires
    engager la communication dans le groupe
    Atelier - jeux de rôles : mettre en pratique la méthode des 10 territoires de la formation

    4. Structurer son intervention, débriefer, consolider, évaluer
    appuyer la progression sur les problématiques des stagiaires
    valider l'acquisition progressive des compétences
    aider chacun à évaluer ses progrès
    faire le lien avec l'après-formation
    évaluer sa propre pratique de formateur
    Jeux de rôles : simulation de formation

    5. Gérer les situations difficiles de la formation
    faire des difficultés des appuis potentiels : questions difficiles, désaccords, hétérogénéité, passivité
    recadrer le cas échéant
    Atelier : s'approprier outils et méthodes de recadrage

    Points Forts

    De nombreux exercices pratiques pour s'approprier, par l'expérimentation, les clés d'une formation réussie.
    Des mises en situations individuelles filmées et analysées pour une prise de conscience de ses talents et points d'amélioration.
    Des apports clairs, concrets et personnalisés de l'intervenante, pour acquérir une méthodologie claire et structurée d'intervention
  • Objectif Pédagogique
    NC
  • Public concerné
    NC
  • Méthodes
    NC
  • Coût de la Formation
    1518
  • Type de Formation
    Droit individuel à la formation-DIF
    Formation Inter-entreprise- En centre
    Formation intra-En entreprise

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