Objectifs
Connaître le dispositif de professionnalisation.
Cerner les acteurs et les mécanismes de l’apprentissage.
Gérer le budget de la formation des jeunes.
Public
Responsables de formation - Responsables du personnel - Cadres chargés de la gestion de la formation dans l’entreprise
Contenu
1. Spécificités du contrat de professionnalisation
la fusion des différents contrats en alternance
objectifs et public visés par le contrat de professionnalisation
entreprises visées
quid de la durée du contrat
2. Gestion des contrats de professionnalisation et d’apprentissage
le recrutement du jeune et le choix du contrat
modalités d’exécution des contrats : rémunération et statut du jeune, exonérations de charges sociales, avantages consentis, prise en charge des frais
(hébergement, restauration, transport), suivi de l’assiduité
la fin de contrat : rupture anticipée ou à terme
3. Consulter les instances représentatives du personnel
préparer la réunion du CE : identifier les informations à transmettre
consulter le CE sur les projets et réalisations dans le cadre de la formation des jeunes
4. Choisir les prestataires et piloter le partenariat
centres de formation en contrat de professionnalisation : réglementation et modalités de fonctionnement, signature exécution et règlement de la
convention de formation
centres de formation en apprentissage : connaître les principes de création et de fonctionnement des CFA et des sections d’apprentissage, mettre en
œuvre la procédure de financement de la formation
5. Mettre en place le tutorat
choisir et former un tuteur ou un maître d’apprentissage
assurer l’articulation des enseignements avec les séquences pratiques en entreprise
6. Financer les contrats de professionnalisation
aides publiques pour la professionnalisation
relations avec les organismes paritaires agréés : évaluer les services proposés par l’OPCA (aide à l’orientation sur le marché de la formation,
démarches administratives, remboursement des frais de formation du jeune), optimiser les dépenses de formation excédant les forfaits remboursés
par l’OPCA
7. Piloter les procédures administratives
déposer le contrat auprès des instances administratives
gérer la relation avec l'OPCA pour obtenir la prise en charge des dépenses de formation
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Points Forts
Formation très opérationnelle :
tour d’horizon complet permettant d’aborder tous les aspects des contrats de professionnalisation et de l’apprentissage
des apports actualisés au regard des dernières réformes et des derniers textes d’application
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